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【旅游网站首页图制作实训报告】北森NFTF校招方案,全程无接触,数据无断点

2020-02-21  阅读:18
        【每日科技网】  每年春季的三四月份,是企业集中面向高校应届毕业生招聘的黄金时期。然而,受新冠肺炎疫情的影响,学校延迟开学,企业延期复工,线下宣讲会暂停,双选会延期,2020年的春招正在发生着诸多变化。
  在人才需求方面,虽然企业经营受到影响,但随着疫情的销毁将会逐渐恢复对人才的需求,刚需企业并不会错过此次春季校招的抢人大战,尤其原本既定的校园招聘,录取学生入职时间基本在7月甚至更晚,这使企业校招即无类似社招那样即招即来的薪酬压力,也可为经营准备人才招聘储备效果。在人才供给方面,因2020年应届毕业生约为874万人,同比增长了40万。再加上受新冠肺炎疫情的影响,应届毕业生的就业形势则更加复杂和困难,就业压旅游网站首页图制作实训报告力较大。
  面对庞大的毕业生人数及疫情形势,教育部和人社部等五部门联合发文,要求完善高校毕业生就业举措,其中包括暂停各类现场招聘活动,充分利用国家、地方、高校毕业生就业网开展就业五福,鼓励高校和用人单位利用互联网进行对接。
  疫情下企业春招常见痛点与误区
  与以往春招相比,因受疫情的影响,2020年企业春招主要存在需要面对面接触的宣讲会、双选会、面试等环节无法实行;因传统项目管理节奏被打乱,改线上进行招聘后部分流程设计缺少经验;企业依赖现场面试来保证招聘质量的模式旅游网站首页图制作实训报告被打破,其他手段纷杂,尝试成本高;传统漏斗是否还有效?在严重依赖现场招聘的行业,人才资源难保证等痛点。
  基于今年企业春招所遇到的诸多痛点,一小部分企业选择了看似灵活便捷的“权宜之计”,将招聘工作拆解转化为参加线上双选会、远程面试的方式,其余环节线下进行。这表面上是解决了面对面的压力和困难,但从招聘全过程管理与控制来说,实质上是不考虑全流程打通,有数字化断点的招聘方案。而已经有一定招聘数字化基础的企业,在全面梳理春招需求后,借助远程和数字化工具,依然可以做到高效率、高质量、无断点的全流程线上化招聘。
  北森NFTF校招方案,全程无接触,数据无断点
  北森No Face To Face校园招聘解决方案,覆盖从人才吸引宣传运营到测评甄选、在线考试、AI面试、远程视频面试、Offer线上管理、远程协同入职全场景数字化,全程无接触,数据无断点,不仅是“权宜之计”,更是企业高效能的线上化招聘模式。
  北森的NFTF校招方案,可从招聘需求、职位管理、资源吸引、人才测评/考试、AI面试/远程面试、到Offer与入职,全场景数据打通,多角度盘点校招数据,驱动校园招聘的全面优化,真正实现数据无断点。
  Step1:线上化运营,从被动等待到主动吸引
  受疫情影响而取消了传统现场宣讲会和双选会的2020年春招人才吸引,企业一方面可通过强化传统的线上多渠道并行:官网官发声、高校推送、校招大使传播、内外推发力、展示雇主品牌特色(抗“疫”公益等),另一方面可主动策划运营空中宣讲会,积极与高校联动参加线上双选会,通过线上化抽奖、弹幕、游戏闯关等95后乐于接受的互动方式进行吸引,扩大参与度。
  Step2:技术助力,快速定位更人才
  近期,在一次面向HR的调研中,“借助数据分析等技术方式,提前定位优质候选人”是HR认为提升人才评价质量的重要方式。校招中海量的简历筛选,可通过AI人才标签、自动化规则筛选、基于机器学习HR筛选行为的AI智能筛选等方式,即可快速定位到更的人才。同时,通过自动化规则支撑自动触发测评/评分、自动淘汰/通过、批量调整阶段状态等场景,也可减少大量体力活,让短周期的批量校招不再“亚历山大”。
  Step3:测评评价科学客观,保证人才质量
  远程的线上化招聘方式给招聘质量带来了挑战。通过借助科学、客观的测评工具,构建体系化评估方式,鉴别高潜人才,从岗位素质匹配、认知能力、基层胜任力、心理风险等多维度进行测评,在疫情期间则更显重要与紧迫。北森拥有17年累计1亿+人次的测评积累,每年帮助500万人次完成校招,这使得招聘系统全流程与测评数据天然融合为招测一体化场景,成为其独有的特色。
  Step4:多题型线上考试,全程监控防作弊
  在告别了传统现场笔试的模式后,北森的校园招聘考试中心内置了多种题型和做题方式的设定,可满足多样化的考试需求,让考试场景更符合客户需求。同时,便捷的题库管理,可控的流程监控,设定作答时间,集中开考,远程监考实时查看,九大防作弊体系(人证比对、在线分组监控、智能识别、限制跳出等)可对考试进行完整把控。
  Step5:AI面试+远程视频面试,疫情下更安全
  北森的AI面试可对海量候选人进行筛选,在无需真人参与的情况下大幅提升招聘效率,并可基于岗位素质模型、简历、自定义问题等,进行个性化考察,实现千人千面。在不面见候选人、不占用面试官时间的情况旅游网站首页图制作实训报告下,快速获得候选人评价报告,并对能力/素质/风险多维评估,同时通过面试视频全程回顾来辅助智能决策。此外,在面向95后的校园招聘中,AI面试等科技化元素与技术的应用,也能给候选人带来智能化的新潮应聘体会。
  除此之外,北森的远程视频面试也可多方效率协同,打破空间局限,即开即面,真实远“见”。无需安装客户端,通过链接便捷进入,同时可支持丰富的面试场景,1对1,多对1,1对多自由选择。在面试的过程中还可实现文档共享、图片共享、网页共享、白板共享、代码编辑器共享,支持技术类面试,同步代码编写,远程考察编程能力。
  Step6:Offer线上管理,入职远程协同
  北森的NFTF校园招聘解决方案中的全线上Offer集中管理可根据企业业务情况自定义审批流程,支持Offer批量审批、批量发送、自动化批量转移状态,同时还支持Offer样式(可插入图片等)、内容及Offer邮件样式自定义配置。入职前,协同入职管理系统通知待入职学生提前完善入职信息,增加入职前的互动,提升入职粘性,提前完成线上采集学生入职信息,极大地提升了入职效率。
  北森No Face To Face校园招聘解决方案和免费服务助力企业敏捷应对当下,长远考虑未来,快速调整策略,用新技术新思路迎接挑战,与您一起,打好校招这场攻坚之战!
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  关于北森
  北森,一体化人才管理云平台,为企业提供覆盖人才测评、招聘、组织人事、薪酬、假勤、绩效、继任、员工调查、On-boarding等HR业务全流程的一体化SaaS软件和服务,并通过自有PaaS平台满足中大型企业个性化和自主开发的需求。每天,有超过6000家中大型企业、超过15万的HR和超过2000万的企业员工正在使用北森创新的人力资源科技产品和服务。2016年起北森已连续四年位列中国HR SaaS市场占有率第一(IDC)。了解更多信息,请登录北森公司网站。
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